Система оплаты труда в сфере образования реферат

by arhobirimPosted on

В этих условиях фактическая величина заработной платы каждого работника зависит от ряда факторов:. Распределение стимулирующей надтарифной части оплаты труда. Оплата труда персонала как экономическая категория. Оплата в коллективном договоре Коллективный договор как локальный нормативный правовой акт, регулирующий трудовые и социально-экономические отношения между нанимателем и работниками. Организация не может набрать и удержать рабочую силу, если она не выплачивает вознаграждение по конкурентоспособным ставкам и не имеет шкалы оплаты, стимулирующей людей к работе в данном месте. Основные гарантии, установленные работникам при направлении в командировку. Система оплаты труда в государственных образовательных учреждениях высшего профессионального образования С 1 ноября года оклады работников ГОУ ВПО определяются не Единой тарифной сеткой, а системой, разработанной внутри каждого такого учреждения.

Остальным категориям работников общеобразовательных школ устанавливается должностной оклад за 40 часов в неделю. Воспитателям детских садов определена ставка за 36 часов педагогической работы в неделю. За работу по классному руководству, проверке письменных работ, внеклассная работа и другие виды деятельности оплачиваются дополнительно. Важным шагом на пути дифференциации зарплаты вузовских преподавателей, увеличения ее размеров явилось введение ежемесячных доплат к должностным окладам за ученые степени.

В соответствии со ст. Размеры доплат, надбавок, премий и других мер материального стимулирования, а также размеры должностных окладов всех категорий работников. Промокод можно применить один раз при первом заказе.

Оплата труда работников образования

Тип работы промокода - " дипломная работа ". Новая система оплаты труда в образовании Введение Система оплаты труда в учебных заведениях России давно нуждалась в корректировке.

Задача данной работы заключается в более подробном рассмотрении новой системы оплаты труда.

Система оплаты труда в учреждениях, реализующих программы общего образования К настоящему времени действует целый ряд нормативных правовых документов, обеспечивающих основу для перехода на новую отраслевую систему оплаты труда работников образовательных учреждений в условиях нормативного финансирования, основными из которых являются: - Поручение Президента Российской Федерации по итогам заседания Президиума Государственного совета Российской Федерации 13 сентября года; - Распоряжение Правительства Российской Федерации от Таким образом, введение модели подушевого нормативного бюджетного финансирования в система оплаты труда в сфере образования реферат на 1 учащегося обеспечивает: обязательное доведение финансового норматива до образовательного учреждения в полном объеме, без изъятия; прозрачность при определении система оплаты труда в сфере образования реферат распределении объемов бюджетного финансирования между ОУ; гарантии бюджетного обеспечения образовательного процесса и возможность бюджетного планирования развития ОУ; переход от финансирования производителей услуг и содержания сети учреждений к финансированию поставленной перед учреждениями задачи через финансирование потребителей образовательных услуг; укрепление и развитие школьной автономии и экономической самостоятельности.

Предполагаются новые подходы к оплате труда: 1. Система оплаты труда в государственных образовательных учреждениях высшего профессионального образования С 1 ноября года оклады работников ГОУ ВПО определяются не Единой тарифной сеткой, а системой, разработанной внутри каждого такого учреждения.

Кооперирование производства работа В заключение контрольной работы следует отметить, что в основу построения новой системы оплаты труда положены такие принципы как: - обеспечение зависимости величины заработной платы от квалификации работников, сложности выполняемых работ и условий труда, уровня образования и стажа работы; - поэтапное приближение минимальной базовой ставки и минимального базового оклада к величине прожиточного минимума трудоспособного населения; - использование системы поощрения за высокие результаты и качество выполнения работы, основанной преимущественно на применении индивидуальных доплат и надбавок стимулирующего характера, устанавливаемых к оплате по тарифу, а также разового премирования за особые достижения в труде.

Система оплаты труда в сфере образования реферат 5229

Педагогические показатели учебной и воспитательной работы: -достижение учащимися высоких показателей в сравнении с предыдущим периодом; -подготовка призеров олимпиад, конкурсов, конференций различного уровня; -профильный, система оплаты труда в сфере образования реферат уровень образовательной программы; -охват подготовка и проведение внеклассных мероприятий по предмету; -применение современных образовательных технологий; -участие педагога в методической работе на школьном, городском, региональном, федеральном уровнях; -индивидуальная работа с учащимися, испытывающими затруднения; Социальные показатели: -отсутствие или снижение количества учащихся, стоящих на учете в комиссии по делам несовершеннолетних; -снижение отсутствие пропусков учащимися лекций уроков без уважительной причины; -охват учащихся дополнительным образованием; -отсутствие нарушений со стороны учащихся Правил внутреннего распорядка.

Социально-психологические показатели: -удовлетворенность учащихся и родителей; -рейтинг учителя по результатам анкетирования; -высокий уровень социально-психологической сплоченности класса; -отсутствие обоснованных обращений учащихся, родителей, коллег-педагогов по поводу конфликтных ситуаций и высокой уровень решения конфликтных ситуаций.

Похожие рефераты:. Как начислить заработную плату: и законодательство соблюсти, и работника уважить? Классификация работников: рабочие, служащие, руководители, специалисты.

Расчет тарифной ставки для реферат на величины категории работников. Возможности применения альтернативных систем оплаты труда. Дополнительные выплаты работникам: перечень и методика расчета. Понятие и виды рабочего времени Общее понятие рабочего времени и его продолжительность.

Действующее законодательство о сокращенного рабочего времени.

  • Элементы новых управленческих механизмов и подходов.
  • Этот коэффициент фиксирует лишь отклонения от нормального уровня работы.
  • Выдача отпускных перед отпуском обязанность нанимателя Основной период, принимаемый для исчисления среднего заработка и порядок его оформления.
  • Работа уже оценивается.
  • За работу по классному руководству, проверке письменных работ, внеклассная работа и другие виды деятельности оплачиваются дополнительно.
  • Система оплаты труда педагогических работников государственных и муниципальных образовательных учреждений 2.

Оплата труда на условиях сокращенного рабочего времени. Неполное рабочее время. Особый режим работы и ненормированный рабочий день. Надзор за законодательством о труде: типичные нарушения Защита трудовых прав и законных интересов работников в Республике Беларусь. Основные трудовые нарушения. Сущность, принципы и основы трудового договора.

Бегство от свободы фромм эссеДоклад на тему нерпа байкальская
1 четверть контрольные работы по математикеТема дипломной работы литература
Гдз для самостоятельных и контрольных работ по алгебреОрганическая химия и здоровье человека доклад
Политика александра 2 рефератРеферат методы управления организацией

Обоснование введения суммированного учета рабочего времени. Особенности оплаты сверхурочной работы. Отпуск без сохранения заработной платы.

Организация оплаты труда на предприятии: нормирование труда, тарифная система, форма и система заработной платы. Служебная командировка Изучение права работника, находящегося в отпуске без сохранения заработной платы устроиться на работу на полное рабочее время.

Служебная командировка Изучение права работника, находящегося в отпуске без сохранения заработной платы устроиться на работу на полное рабочее время. Основные гарантии, установленные работникам при направлении в командировку.

Значение видеозаписи для вынесения решения суда.

Система оплаты труда в сфере образования реферат 6098988

Правовые аспекты оплаты труда Совокупность норм, регулирующих правоотношения, связанные с оплатой и нормированием труда. Основные черты заработной платы как правовой категории: вознаграждение, размер и условия выплаты которого устанавливаются соглашением сторон или законодательством.

Министерство образования и науки России Сущность, цели, задачи, перечень аккредитация органов сертификации реферат и законодательная регламентация деятельности Министерства образования и науки России. Приоритеты государственной политики и нормативно-правового регулирования в сфере образования. Министр образования и науки РФ.

Оплата труда в коммерческих организациях с учетом применения тарифной ставки первого разряда Сущность и система оплаты труда в Республике Беларусь. Порядок исчисления среднего заработка. Основные виды вознаграждения работника. Другие условия оплаты труда указанных работников устанавливаются трудовыми договорами в соответствии с коллективными договорами, локальными актами учреждений.

Выплаты компенсационного характера устанавливаются заместителям руководителей и главным бухгалтерам учреждений в зависимости от условий их труда в соответствии с трудовым законодательством, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, содержащими нормы трудового права. Выплаты стимулирующего характера заместителям руководителей учреждений система оплаты труда в сфере образования реферат устанавливать с учетом целевых показателей эффективности работы, устанавливаемых руководителям учреждений.

Фонд оплаты труда в федеральных государственных учреждениях формируется на календарный год исходя из объема лимитов бюджетных обязательств федерального бюджета, предусмотренных на оплату труда работников казенных учреждений, размеров субсидий бюджетным и автономным учреждениям на финансовое обеспечение выполнения ими государственного муниципального задания, объемов средств государственных внебюджетных фондов, направленных на возмещение затрат учреждений на оказание медицинских услуг, и средств, поступающих от приносящей доход деятельности.

Фонд оплаты труда в государственных и муниципальных учреждениях, находящихся в ведении органов государственной власти система оплаты труда в сфере образования реферат Российской Федерации и органов местного самоуправления, формируется в соответствии с законодательством Российской Федерации, субъектов Российской Федерации и нормативными правовыми актами муниципальных образований. Увеличение фондов оплаты труда государственных и муниципальных учреждений осуществляется исходя из возможностей соответствующих бюджетов с учетом обеспечения повышения уровня реального содержания заработной платы работников в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги и мотивации работников к повышению эффективности труда в соответствии с федеральными законами и законами субъектов Российской Федерации, решениями Правительства Российской Федерации, органов государственной власти субъектов Российской Федерации и органов местного самоуправления, а также в соответствии с иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Бюджетные ассигнования, предусмотренные в федеральном бюджете, бюджетах субъектов Российской Федерации и местных бюджетах на год на увеличение фондов оплаты труда работников учреждений рекомендуется направлять преимущественно на увеличение размеров тарифных ставок, окладов должностных окладовставок заработной платы работников государственных и муниципальных учреждений в пределах указанных ассигнований.

Министр образования Алтайского края рассказал о новой системе оплаты труда

Органам государственной власти субъектов Российской Федерации, органам местного самоуправления, руководителям государственных и муниципальных образовательных учреждений в целях развития механизмов перехода на эффективный контракт, повышения престижности и привлекательности педагогической профессии, обеспечения в г.

Кроме того, необходимо учитывать следующее:. Ставки заработной платы, установленные за 18, 24 часа преподавательской работы в неделю или за часов преподавательской работы в год, являющейся нормируемой частью педагогической работы, выплачиваются педагогическим работникам с учетом выполнения ими другой педагогической работы, входящей в их должностные обязанности в соответствии с квалификационной характеристикой.

Часовая ставка определяется путем деления месячной ставки заработной платы на среднемесячную система оплаты труда в сфере образования реферат учебной нагрузки 72 часа. Таким образом, на основе вышеизложенного материала можно сказать, что в работе достаточно полно освещены вопросы оплаты труда работников в целом, а также отдельные аспекты заработной платы. Вид и количество вознаграждений, предлагаемых организацией, имеют большое значение для оценки качества трудовой жизни.

Распоряжение Правительства Российской Федерации от Читайте также: Предмет и метод экономической теории Функции рынка в экономике Предмет и метод экономики образования Конкуренция и совершенный рынок Рыночный механизм формирования доходов Вернуться в оглавление: Экономическая теория Просмотров: Предельный уровень соотношения средней заработной платы руководителей и работников учреждения рекомендуется определять в кратности от 1 до 8. Система оплаты труда педагогических работников государственных и муниципальных образовательных учреждений. Система оплаты труда в учреждениях, реализующих программы общего образования К настоящему времени действует целый ряд нормативных правовых документов, обеспечивающих основу для перехода на новую отраслевую систему оплаты труда работников образовательных учреждений в условиях нормативного финансирования, основными из которых являются: - Поручение Президента Российской Федерации по итогам заседания Президиума Государственного совета Российской Федерации 13 сентября года; - Распоряжение Правительства Российской Федерации от

Она направлена на вознаграждение служащих за выполненную работу реализованные услуги и на мотивацию достижения желаемого уровня оплаты труда. Организация не может набрать и удержать рабочую силу, если она не выплачивает вознаграждение по конкурентоспособным ставкам и не имеет шкалы оплаты, стимулирующей людей к работе в данном месте.

Разработка структуры заработной платы является обязанностью отделов кадров или трудовых ресурсов. Структура заработной платы в организации определяется с помощью сфере образования обследования уровня заработной платы, условий на рынке труда, а также система и прибыльности организации. Разработка структуры вознаграждения административно-управленческого персонала более сложна, поскольку помимо самой зарплаты в нее часто входят различные льготы, схемы участия в прибылях и оплата акциями.

На основе материала данной работы можно сделать вывод о том, какие реферат и системы оплаты труда можно использовать, а также применять ли новые методы оплаты труда или нет в конкретных случаях.

Волгин Н.

2779973

Зинчук Ю. Кобец Е. Колбачев Е.

Какие существуют формы и системы оплаты труда персонала

Колбачев, Е. Новик, Т. Пашуто В.

Система оплаты труда в сфере образования реферат 4685

Романовский М. Система отраслевых систем оплаты труда работников государственных и муниципальных учреждений. Состав реферат украинские народные краткая характеристика элементов заработной платы. Планирование и финансирование расходов на оплату труда с применением новых систем оплаты труда. Система оплаты труда: виды, формы и порядок ее начисления. Порядок оплаты труда работников медицинских учреждений.

Учет финансирования в бюджетных организациях, анализ основных показателей. Проект мероприятий по совершенствованию системы оплаты труда.

Сущность и принципы оплаты труда в рыночной экономике. Современные формы и системы оплаты труда. Анализ оплаты труда в ООО "Сигма" г. Анализ системы оплаты труда работников. Совершенствование системы оплаты труда на исследуемом предприятии. Понятие оплаты труда, ее правовое обеспечение и сущность различных форм. Характеристика сдельной и повременной систем заработной платы, их особенности и существенные отличия.

Оплаты труда оплаты труда работников государственных и муниципальных учреждений. Формы оплаты труда и регулирование системы в Республике Беларусь. Анализ уровня, тенденций образования реферат факторов роста оплаты труда работников СПК "Ляховичский".

Организация и пути повышения стимулирующей роли оплаты труда на сельскохозяйственном предприятии. Система оплаты труда как способ система оплаты труда в сфере образования реферат размера заработной платы сотрудника в соответствии с результатами его работы или затратами труда. Эффективность сдельной формы оплаты труда. Ее особенности и основные виды. Условия повременной формы сфере труда.

Ее уровень определяется образованием, стажем работы и присвоенными званиями. В зависимости от образовательного уровня школьных учителей существует 4 группы тарифных ставок для специалистов, имеющих: высшее образование; образование в объеме учительского института и приравненных к нему учебных заведений; среднее специальное образование; среднее общее образование.

Она включает в себя 18 разрядов и соответствующие каждому из них тарифные коэффициенты. В зависимости от сложности и квалификации труда всем работникам бюджетной сферы по результатам аттестации присваиваются разряды. В зависимости от уровня образования, стажа работы и других слагаемых квалификации им присваивается с 7-го по 14 разряд.

Вернуться в оглавление: Экономическая теория. Но предоставляет возможность бесплатного использования. Есть нарушение авторского права?