Связь теории организации с другими науками реферат

by enquiteskeyPosted on

Теория организации. Актуальными становятся социологические выводы и рекомендации, касающиеся групповой динамики, процессов социализации, организационной структуры, бюрократии, коммуникации, статуса и власти. Принципы управления: виды, систематизация, эволюция. Типы организационных структур и их характеристика. Связь теории организации с другими науками. Исследование подходов к управлению организацией, отраженные в следующем: в современном западном менеджменте, в китайских универсальных управленческих стратегиях, в общей теории управления.

[TRANSLIT]

Речь идет о приемах восприятия, обучения и тренировки, выявлении нужд и разработке мотивационных методов, степени удовлетворенности работой, психологических аспектах процессов принятия решений, оценке поступков и позиций людей, природе хозяйственной предприимчивости. Исследования в области социологии расширяют методологические основы теории организации за счет изучения социальных систем, где индивидуумы исполняют свои роли и вступают в определенные отношения между.

Принципиально важным является изучение группового поведения, особенно в формальных и сложных организациях. Актуальными становятся социологические выводы и рекомендации, касающиеся групповой динамики, процессов социализации, организационной структуры, бюрократии, коммуникаций, статуса и власти.

Гост по написанию курсовых работУголовная ответственность за экономические и налоговые правонарушения реферат
Реферат конфликт в драматургииМаркетинговая окружающая среда реферат
Реферат на тему литература 17 века по историиРабота с постоянно поступающей информацией реферат

Особый вклад социологии обусловлен изучением природы социальных конфликтов прежде всего конфликтов межличностных между малыми, средними и большими социальными группами. Для теории организации большую научную значимость приобретает изучение мотивации человеческой деятельности, места и роли человека в социальных и технических системах, анализ факторов социальной активности и социальной патологии, моделирование социальной значимости деятельности человека, исследование его социальных возможностей, ожиданий, ограничений, социальных перемещений, мобильности, идентификации.

На вопросы, возникающие в процессе функционирования организации, о том, как индивидуумы ведут себя в групповой деятельности и почему они ведут себя так, а не иначе, дает ответы сравнительно связь теории организации с другими науками реферат научная дисциплина — социальная психология.

При изучении межличностного поведения главным ориентиром является то, как происходят изменения, в каких формах они осуществляются и как преодолеваются барьеры их восприятия. Исключительную важность для организаций представляют исследования, посвященные оценке и анализу изменения позиций людей, форм связь теории организации с другими науками реферат и путей удовлетворения индивидуальных нужд в условиях групповой деятельности.

Вклад антропологии в теорию организации обусловлен тем, что эта отрасль знаний среди прочих проблем изучает функцию культуры общества, то есть своеобразный механизм отбора ценностей и норм прошлого, трансляции их живущим поколениям, вооружаемым определенными стереотипами сознания и поведения. Эта социальная память прошлого лежит в основе различий фундаментальных ценностей, взглядов и норм поведения людей, проявляющихся в деятельности организаций.

В теории организации исключительно важно учитывать характер и степень влияния указанных факторов на формирование приоритетов людей и их поведение в организациях. Связь теории организации с экономической наукой определяется объективной потребностью формировать цели и стратегию организаций как основу их построения, обеспечения их внутренних и внешних взаимодействий.

Исследования отношений собственности, рыночного и государственного регулирования, макро- и микроэкономических аспектов функционирования субъектов хозяйствования, проблем эффективности и ее измерителей, методов экономического стимулирования имеют непосредственное отношение не только к ориентации организаций, но и ко всем сторонам их эффективной деятельности.

Особую значимость приобретает связь теории организации с юридической наукой, изучающей право как систему социальных норм и различные аспекты правоприменительной деятельности. Непосредственное влияние на формирование ключевых разделов теории организации оказывают такие отрасли юридической науки, как гражданское, трудовое и хозяйственное право. Это же относится и к административному праву, регулирующему общественные отношения, возникающие в процессе организации государственного управления и осуществления исполнительно-распорядительной деятельности.

Особо выделим корпоративное право — совокупность юридических норм, регулирующих правовой статус, порядок создания и деятельности хозяйственных обществ и товариществ. В организационной деятельности исключительно велика роль системы правил, устанавливаемых собственником или администрацией предприятия коммерческой организации и регулирующих различные внутрифирменные отношения.

Совокупность социальных регуляторов, облекаемая в соответствующую законодательную форму и основные формы отчетности юридическую регламентацию общественных отношений, создает необходимые предпосылки для эффективного функционирования организаций.

Важную роль играют современные информационные системы, связывающие воедино все процессы функционирования организаций и собственно управленческой деятельности, а также информатика как наука, изучающая законы, закономерности, методы, способы и средства реализации информационных процессов в этих системах.

Организации должны быть структурированы таким образом, чтобы максимизировать возможности системы управления по обработке и передаче необходимой информации, добиться требуемой оперативности принятия, реализации и контроля управленческих решений. Организации должны обеспечить оперативное получение требуемой информации как руководителями, так и исполнителями.

Развитие современных информационных систем осуществляется высокими темпами за счет широкого внедрения новых информационных технологий, развития компьютерных сетей и телекоммуникаций. В перспективе значение связь теории организации с другими науками реферат фактора будет возрастать.

Адрес: Россия,г. Челябинск, ул. Первомайская, 97 Тел. За летнюю историю завод сохранил неизменно высокое качество кирпича, доброе: отношение к людям, любовь к своему делу. За это время завод обзавелся твердыми связями со строительными организациями и накопил опыт работы на товарном рынке. Выгоду работы с предприятием признали и в Челябинской области, и за ее пределами и строительные организации, и рядовые покупатели. Кирпичный завод работает в настоящий момент на глинистом сырье Казанцевского месторождения, месторождения "Мельничный тупик" и Круглянского месторождения на одной технологической линии.

Выставка кирпича с обжиговых вагонеток осуществляется вручную на поддоны. Миссия организации: Добиться процветания и роста организации; донести до потребителя свою продукцию; сохранить высокое качество продукции при увеличении объема производства. Под организационной культурой понимается система коллективно разделяемых ценностей, символов, убеждений, образцов поведение членов организации, которые придают общий смысл их действиям.

Как нечто целое организационная культура неуловима. Она обычно вырабатывается в процессе человеческой деятельности, и в свою очередь, влияет на. На Рис. Директор Общества осуществляет оперативное управление Обществом, выполняет основные задачи и цели, поставленные учредителями, контролирует связь теории организации с другими науками реферат главного бухгалтера, главного технолога, главного инженера, начальника отдела снабжения и заведующего производством. Контролирует наиболее крупные сделки, поставки продукции и сырья, заключает различные договора, разрабатывает и подписывает приказы, несет перед учредителями ответственность за эффективность управления Обществом.

Главный бухгалтер ведет финансовый и управленческий учет предприятия, контролирует деятельность бухгалтера, представляет интересы Общества в налоговых органах, ежегодно заключает контракт с аудиторами, контролирует аудиторскую проверку, ведет финансовый анализ Общества, представляет различную отчетность руководителю предприятия. Главный технолог разрабатывает и внедряет после одобрения руководителем предприятия наиболее эффективную технологию производства продукции, следит за развитием технологий в данной отрасли, за технологиями конкурентов, за возможностью появления ноу-хау.

Контролирует деятельность технологов-контролеров которые следят за исправностью действия данной технологии производства макаронной продукции. Менеджер по производству следит за состоянием основных фондов предприятия, разрабатывает различные проекты, представленные руководителем и контролирует работу ремонтной группы.

Особо можно выделить корпоративное право — совокупность юридических норм, регулирующих правовой статус, порядок создания и деятельности хозяйственных обществ и товариществ. В организационной деятельности исключительно велика роль системы правил, устанавливаемых собственником или администрацией предприятия и регулирующих различные внутрифирменные отношения.

Совокупность социальных регуляторов, облекаемая в соответствующую законодательную форму и обеспечивающая юридическую регламентацию общественных отношений, создает необходимые предпосылки для эффективного функционирования организаций.

Важную роль играют современные информационные системы, связывающие воедино все процессы функционирования организаций и собственно связь теории организации с другими науками реферат деятельности, а также информатика как наука, изучающая законы, закономерности, методы, способы и средства реализации информационных процессов в этих системах.

Организации должны быть структурированы таким образом, чтобы максимизировать возможности системы управления по обработке и передаче необходимой информации, добиться требуемой оперативности принятия, реализации и контроля управленческих решений. Организации должны обеспечить оперативное получение требуемой информации как руководителями, так и исполнителями. Развитие современных информационных систем осуществляется высокими темпами за счет широкого внедрения новых информационных технологий, развития компьютерных сетей и телекоммуникаций.

Связь теории организации с другими науками реферат 8191

В перспективе значение этого фактора будет возрастать. Не всякая группа людей может считать себя организацией. Для этого необходимо выполнение следующих требований:.

Все определения во многом похожи, но лишь последнее содержит указание на необходимость управления, как важное условие существования организаций и его мы принимаем как основное. Существует несколько классификаций организаций. Организации называемые предприятиями создают продукцию и услуги, потребляя которые человеческое общество живет и развивается; организации называемые государственными учреждениями определяют порядок жизни в обществе и контролируют его соблюдение; организации называемые общественными являются средством выражения наших взглядов и интересов.

Организации, которые производят продукт и предлагают его обществу называются хозяйственными. Организации, взаимодействующие с обществом через информацию, называются социальными. В том случае, если существуют устоявшиеся границы организации, если определено ее место в обществе, организация принимает форму общественной ячейки и выступает в виде социального института.

Это частные и государственные фирмы, государственные учреждения, общественные объединения, учреждения культуры, образования и т. Формальная организация имеет стабильную структуру, иерархию и роли, строго определенные для каждого члена. Формальная организация создается по воле руководства. Но как только организация создана, она становится также и социальной средой, где люди взаимодействуют связь теории организации с другими науками реферат не по предписаниям руководства.

Таким образом, возникает неформальная организация. Неформальные организации представляют собой группы, которые возникают спонтанно, но где люди вступают во взаимодействие друг с другом достаточно регулярно.

Неформальные организации существуют во всех формальных, за исключением самых маленьких. У такой организации отсутствуют единые цели, но она тем не менее достигает важных результатов, поскольку взаимодействие людей, основанное на их личных целях информация про германию симпатиях, наиболее устойчиво. У неформальных организаций нет руководителей.

Динамическими называются такие системы, переход которых в новое состояние происходит в результате некоторого процесса, растянутого во времени. Компоненты и уровни социальной системы. Некоторые ученые проводят аналогию между промышленной организацией и организмом А. Интеграция основана на стремлении исследовать проблему с разных сторон, формировать приоритеты влияния той или иной процедуры на ситуацию в целом.

В большинстве формальных организаций существует не одна неформальная организация. Большинство из них объединены в своего рода сеть.

Тема: Теория организации Природа и сущность организации

Для образования таких групп благоприятна трудовая среда: люди, которые в других условиях вряд ли встретились, собираются вместе каждый день иногда на протяжении нескольких лет, больше времени проводят в кругу коллег, чем в собственной семье. К главным функциям неформальной организации относятся: коммуникация, поддержание сплоченности, укрепление чувства личного тождества, самоуважения, независимости выбора.

5152359

У неформальных организаций много общего с формальными организациями иерархия, лидеры, задачиимеются неписаные правила- нормы, которые служат для членов организации эталоном поведения. Эти нормы подкрепляются системой поощрений и санкций. Неформальная организация скорее является спонтанной реакцией на неудовлетворенные индивидуальные потребности.

Образовательные учреждения являются формальными организациями, так как они действуют в соответствии с законом РФ "Об образовании", Устава ОУ, имеются четкие правила внутреннего распорядка, соответствующую структуру, должностные обязанности сотрудников и т. Но в рамках образовательных учреждений школ, институтов, ДОУ и др.

Задача руководителя в данном случае способствовать тому, чтобы действия неформальной организации не препятствовали, а помогали развитию формальной организации.

Связь теории организации с другими науками реферат 2303

Этим далеко не исчерпываются классификации, используемые при решении различных проблем, изучаемых в теории организации. Современный человек на протяжении всей своей сознательной жизни связан с теми или иными организациями, являясь их работником или вступая с ними в контакт - детские сады, школы, институты, учреждения, клубы, партии - большинство из нас львиную долю своего времени проводит именно.

Организации стали универсальной формой человеческой жизни. XIX век ассоциируется у человечества с именами великих личностей- Наполеон, А. Пушкин, Петр I, М. Ломоносов и многие другие, то XX век останется в памяти веком "суперорганизаций", в корне изменивших материальную основу человеческой жизни. Практически за каждым из значительных достижений XX века стоит не гений - одиночка, а мощь организации.

  • Развитие включает в себя ряд этапов: возникновение, становление, период зрелости и преобразование.
  • HTML-версии работы пока нет.
  • Мескон М.
  • Теория организации.
  • Классификация систем и их развитие.
  • Связь теории организации с другими науками - понятие и виды.

Мы не помним имени изобретателя цветного телевизора или микроволновой печи, но прекрасно знаем названия компаний их производящих - Сони, Филипс и др. Тоже самое можно сказать и про автомобили, компьютеры, мобильные телефоны и другие полезные вещи, облегчающие жизнь современного человека. Это не означает, что талант и опыт отдельной личности утратили значение в жизни общества, они по-прежнему лежат в основе его развития, однако материальная культура современного общества стала настолько сложной, что дальнейшее развитие требует колоссальной концентрации ресурсов.

Только в рамках современной организации, объединяющей и координирующей усилия сотен связь теории организации с другими науками реферат даже тысяч талантливых и высоко квалифицированных людей, стало возможным осуществление проектов, о которых гении прошлого могли только мечтать.

Современный менеджер должен знать и уметь применять на практике законы, которым подчиняются организации, владеть теоретическими знаниями и практическими навыками в части проектирования и корректировки организационных систем, уметь различать их статические и динамические особенности, грамотно применять принципы рационализации, основанные на использовании новых рыночных технологий.

Кроме того, менеджеру необходимо разбираться в тонкостях организационной культуры, исходя из исторических предпосылок организационной науки.

Мескон М. Основы менеджмента: Пер. Мильнер Б.

У такой организации отсутствуют единые цели, но она тем не менее достигает важных результатов, поскольку взаимодействие людей, основанное на их личных целях и симпатиях, наиболее устойчиво. Ее место в системе научных знаний Теория организации — наука об основных закономерностях, регламентирующих жизнедеятельность организаций, как реально существующих объектов окружающей нас действительности.

Теория организации: Учебник - 2-е изд. Рогожин С. Социальные проблемы рынка труда.

Дискриминация на рынке труда. Эволюционизм и первобытная культура. Источники предпринимательского права. Фотореклама в России в начале 20 века.

Сущность и задачи управления, общие условия эффективного выполнения управляющей системой своих функций. Теория организации и ее место в системе научных знаний. Развитие организаторской мысли. Тектология А. Организация как открытая система.

Компоненты и уровни социальной системы. Хозяйственные организации. Сущность управленческой деятельности. Сущность теории организации: принципы, законы и закономерности создания, функционирования, реорганизации организаций.

Теория организации как часть науки об управлении. Связь теории организации с экономической, социологической и юридической науками.

Живая ли Вселенная? Теория Организмики Кьюбит шоу

Закономерности строения и функционирования организации. Одним из свойств системы является самоуправление, которое характеризуется объективной необходимостью корректировки процесса воздействия, состава и функций подразделений с учетом изменения внешней среды и нарушения закономерностей функционирования данной системы.

Для обеспечения оптимального функционирования объекта разрабатывается алгоритм управления связь теории совокупность правил, по которым на основе переработки информации о цели управления, о состоянии объекта управления, внешней среды и возмущающих воздействиях вырабатывается информация о необходимой совокупности управляющих воздействий.

Наиболее эффективным способом другими науками изучения процессов и явлений в социально-экономических и производственных системах с целью принятия соответствующих управленческих решений является системный подход. В основе системного подхода лежит рассмотрение объектов как систем, ориентирующее исследователя практического работника на раскрытие целостности объектов, на выявление многообразных типов связей в них и сведение их в единую схему.

Он предполагает, что решение относительно любого компонента должно исходить из интересов всей системы. Характерная особенность системного подхода состоит в том, что он позволяет учесть тесную связь между многообразием фактов, определяющих поведение системы, неполную определенность поведения, развитие системы, вызванное изменением свойств её компонентов.

Основные курсовая работа межцеховое системного подхода состоят в том, что он:. Важную роль системный подход играет в реализации задач проектирования и организации функционирования систем управления.

В данном случае предстоит отобрать, отладить и внедрить в эксплуатацию взаимосвязанный комплекс методов и средств, которые в органическом сочетании с уже имеющимися методами и средствами управления и организации новую систему. Эти методы и средства существенно различаются между собой по формам и назначениям, по стоимости и трудоемкости разработки, по трудности их проектирования, создания и внедрения в эксплуатацию. При совершенствовании управления вначале можно использовать простые, дешевые и легко доступные методы и средства управления.

И лишь в том случае, если они не обеспечивают достаточной эффективности управления, переходят к более сложным реферат видам систем.

2. Связь теории организации с другими науками

Широкое распространение в связь теории организации с другими науками реферат за последние годы получил программно-целевой подход. Он включает совокупность методов, приемов. Такой подход предполагает:. Системный анализ - это совокупность методологических средств, используемых для подготовки и обоснования решений по сложным проблемам различного характера.

Он опирается на системный подход, а также на ряд математических дисциплин и современных методов управления. Основной процедурой системного анализа является построение обобщенной модели, отображающей взаимосвязи реальной ситуации. Технической его основой служат вычислительные машины и информационные системы.

Системный анализ в области управления используется в различных ситуациях. Он применяется прежде всего при решении новых проблем. Используется в тех случаях, если решение проблемы предусматривает увязку целей со множеством средств их достижения, если проблема имеет разветвленные связи, когда существуют различные трудно сравнимые варианты решения проблемы или достижения взаимосвязанного комплекса целей, необходимо учитывать фактор неопределенности и риска, решения принимаются на достаточно отдаленную перспективу и в ряде других случаев.

Научный инструментарий системного анализа объединяет все научные знания, методы и действия для решения сложных проблем. Он включает неформальные, графические, количественные методы и методы моделирования. Роль исследователя сводится к максимально точной формулировке задачи на каждом этапе и к подбору на связь теории организации с другими науками реферат этапе метода, который в наибольшей степени соответствует существу постановки задачи.

Важнейшее место в научном инструментарии системного анализа занимают методы моделирования. Существует несколько видов моделей:. Определение характера выполняемой работы. Они включают анализ:. При определении масштабов управления следует учитывать несколько важных факторов. Полномочия закрепляются за должностью. Главная цель делегирования полномочий — сделать возможной децентрализацию управления организацией.