Доклад информация и управление

by ФатинаPosted on

Шли годы, управление некоторыми организациями становилось все более четким и все более сложным, а сами организации ставились все более сильными и все более устойчивыми. Важной задачей управления является объединение, интеграция всех сторон и аспектов деятельности организации и участков, их частных целей, для достижения общей цели данной системы. Обработку информации воспроизведение, преобразование, передача, запись на внешние носители выполняет процессор компьютера. Осознание взаимозависимости разных сторон общественного и индивидуального производства привело к современному пониманию системной природы экономики, в том числе её структурно-функциональной дифференциации , и выработке концепций его институциализации как определяющего фактора социального взаимодействия в процессе экономического развития. Из этого следует, что явно или неявно в каждой социально-экономической системе устанавливаются уникальные системные функции менеджмента, играющие не последнюю роль в достижении целей общественного производства.

Это соотношение может меняться, в определенных пределах оно нормативно задано. В управлении большое значение имеют доклад информация и управление социально-структурных соотношений, соотношений технических средств, видов информации, затрат времени и пр. Коммуникации между людьми в процессах их совместной деятельности определяет функционирование и развитие системы.

Принципы системного подхода должны занимать центральное место в методологии управления, служить связующим звеном методологии и организации управления.

Модель - продукт моделирования, то есть процесса, в котором "участвуют" объект моделирования оригинал и субъект тот, кто это моделирование непосредственно осуществляет. В зависимости от критериев, политических и экономических пристрастий, установок и задач, которыми руководствуется автор создательмодель управления и экономические модели также могут совершенно отличаться друг от друга, более или менее соответствовать оригиналу и отражать авторскую точку зрения.

Чья модель окажется лучше, выявляется при сравнении ее с реально существующим оригиналом и тем, насколько правильно она отражает и объясняет реально происходящие явления.

Под моделью управления понимается теоретически выстроенная доклад информация и управление представлений о том, как выглядит система управления, как она воздействует на объект управления, как адаптируется к изменениям во внешней среде, чтобы управляемая организация могла добиваться поставленных целей, устойчиво управление и обеспечивать свою жизнеспособность.

Она включает в себя базовые принципы менеджмента, стратегическое видение, целевые установки и задачи, совместно вырабатываемые ценности, структуру и порядок взаимодействия ее элементов, организационную культуру, аналитический мониторинг и контроль за ситуацией, движущие силы развития и мотивационную политику. Модель, отвечающая российским традициям и культуре должна органически сочетать в себе основы национального опыта с передовой управленческой теорией и практикой, выработанных и испытанных при решении аналогичных социально-экономических задач в передовых странах мира.

Доклад информация копирование - и опасно, и неэффективно. Практика управления история каратэ россии реферат же стара, как организации, а это означает, что она действительно очень древняя.

На глиняных табличках, датированных третьим тысячилетием до нашей эры, записаны сведения о коммерческих сделках и законах древней Шумерии, являя собой четкое доказательство существования там практики управления.

Однако, как управление, так и организации древности сильно отличались от тех, которые существуют в данный момент. Хотя само управление старо как мир, идея управления относительно нова.

Управление было признано самостоятельной областью деятельности только в двадцатом веке. Свершения крупных организаций в древности ясно указывают, что они имели формальную структуру, в которой можно было выделить уровни управления.

Шли годы, управление некоторыми организациями становилось все более четким и все более сложным, а сами организации ставились все более сильными и все более устойчивыми. Формы почти всех видов проявления современного управления можно проследить в этих огромных процветавших организациях древности, но в целом, характер и структура управления в те времена отличались от сегодняшних.

[TRANSLIT]

Прежние организации стремились иметь малочисленную группу руководителей высшего звена, которые сами принимали практически все важные решения. Хотя организации существуют почти столько же, сколько существует мир, до XX века вряд ли кто-нибудь задумался над тем, как управлять ими системно.

Людей интересовало, как, используя организации, заработать больше денег, приобрести большую политическую власть, но не то, как управлять ими. Первый взрыв интереса к управлению был отмечен в г. Тейлора "Принципы научного управления". Основной силой, которая первоначально подстегнула интерес к управлению, была промышленная революция, которая началась в Англии.

Доклад информация и управление 1736

Но идея того, что управление само может внести существенный вклад в развитие и успех организации, доклад информация и управление зародилась в Америке.

В то же время в мире происходили значительные перемены. Все более частыми и значимыми становились научно-технические нововведения и правительства начали все более решительно определяться в своем отношении к бизнесу. Таким образом, можно сказать, что современный менеджмент имеет сложную природу.

С одной стороны, управление - это информация труд, возникающий в процессе комбинированного производства с высоким уровнем специализации работников, обеспечивающий связь и единство производственного цикла. С другой стороны, управление - это деятельность по наблюдению, отслеживанию и контролю, в основе которой лежит противоположность между трудом непосредственно трудом производителя и собственником средств производства.

Наиболее известные и широко применяемые:. Позволяет рассматривать организацию как систему, состоящую из определенного количества взаимосвязанных элементов. Первоначально теория систем была применена в точных науках и технике.

Доклад менеджменте стала применяться с управление х гг. Основоположником являлся Л. Фон Берталанфи. Был впервые предложен приверженцами школы административного управления, которые пытались определить функции менеджмента. Однако они рассматривали их как независимые друг от друга.

Процессный подход же рассматривает их как взаимосвязанные. Эти действия, каждое из которых также является процессом, называют управленческими функциями.

Сумма всех функций и представляет собой процесс управления.

Лекция 1. Понятие информации, ее виды и свойства. Классификация информации. Измерение информации

Существуют разные точки зрения на функции менеджмента: а А. Эти функции объединены связующими процессами коммуникации и принятия решений.

Руководство лидерство рассматривается как самостоятельная деятельность, предполагающая возможность влияния на отдельных работников и группы таким образом, чтобы они работали в направлении достижения целей, что необходимо для достижения успехов организации. Менеджеру необходимо определить, каковы значимые переменные ситуации и как они влияют на эффективность организации.

Доклад информация и управление 2179008

Методология ситуационного подхода к менеджменту: — менеджер должен быть знаком со средствами профессионального управления, которые доказали свою эффективность; — менеджер должен уметь предвидеть вероятные последствия как положительные, так и доклад информация и управление от применения данной методики или концепции в конкретной ситуации; — менеджер должен уметь правильно интерпретировать ситуацию. Объектами менеджмента могут выступать персонал организации, её конкуренты, финансы организации, производство, сбыт, поставщики ресурсов, информация т.

Субъекты и объекты менеджмента представляют собой в совокупности систему управления организации. Совокупность идей, лежащих в основе системы управления той или иной организации, называется моделью менеджмента.

Управление складом

На формирование модели менеджмента оказывают влияние религиозные, географические и политические факторы. В управленческой науке выделяются следующие модели менеджмента.

Азиатская модель менеджмента.

Рассматривая развитие теории и практики менеджмента, Кириллова Н. Подробнее см. Кибернетика предлагает механизм обратной связи как выход из противоречий вероятностных управляющих и управляемых систем. Его содержание заключается в том, что для любой системы необходимо определенное соотношение ее элементов и частей.

Основным фактором, повлиявшим на формирование азиатской модели менеджмента, является буддийская философия. Мировосприятие на Востоке в корне отличается от европейского, поэтому применение в странах Азии управления по западному образцу было невозможно.

Основой азиатского менеджмента служат дружные отношения в коллективе.

  • Тейлора "Принципы научного управления".
  • В полной -- когда условие истинно, выполняется первый список действий, а когда ложно -- второй.
  • Делегирование полномочий каждому работающему, ответственность за выполнение работы.
  • Достаточно ли односторонней передачи информации только от управляющего объекта к управляемому?
  • Антикризисное управление - деятельность по выявлению основных причин кризисных ситуаций в ходе функционирования хозяйственного субъекта, рисков, определяемых этими причинами и возможностей устранения или минимизации их воздействия с целью восстановления высоких темпов производства и развития на основе:.
  • Категории менеджмента - это наиболее общие и фундаментальные понятия, отражающие существенные свойства и устойчивые отношения в процессах управления организации.
  • Кибернетика предлагает механизм обратной связи как выход из противоречий вероятностных управляющих и управляемых систем.

Главное отличие от американского стиля менеджмента заключается в способе проведения переговоров бизнесменами, которые в процессе обсуждения затрагивают все вопросы, постепенно приближаясь к самой сути дела. Причина этого объясняется стремлением сначала достичь доверия, а уж потом решать основные проблемы.

Существенно отличаются распорядок дня и философия менеджеров различных моделей. Западная модель менеджмента. В основе данной модели менеджмента лежат следующие доклад информация и управление положения: индивидуальная ответственность; самоутверждение руководителей отдельных подразделений на предприятии. Основными участниками западной модели менеджмента выступают владельцы, акционеры, менеджеры, правительственные организации, биржи, консалтинговые фирмы.

Управление менеджментом через услуги консалтинга — один из способов стимулирования эффективности деятельности компании путем углубленного анализа существующих проблем в бизнесе и, следовательно, предложения планов развития персонала компании [4].

Макроэкономическое прогнозирование темы рефератовДоклад на тему ресурсы семьиИнформационная система отдел кадров курсовая работа
Дипломная работа по массажуНаписание отчета по практикеMozilla firefox браузер реферат

Западная модель менеджмента характеризуется:. В западном менеджменте выделяются американский, английский и немецкий менеджмент. Американский менеджмент предполагает реализацию следующих положений:.

Управленческое консультирование Управленческий консалтинг: Учебное пособие для студентов вузов. Это, опять-таки, не слишком хорошо. Любое управляющее воздействие, в какой бы форме оно производилось, можно рассматривать как информацию, передаваемую в форме команд.

Каждая модель менеджмента, используемая на предприятии, накладывает свой отпечаток на процессы управления в организации: изменяются механизмы принятия управленческих решений, организационные структуры управления, приоритеты управления и планирования ; изменяются механизмы реализации всех функций и методов управления в организации.

Можно сказать, что каждая модель менеджмента приводит к различному уровню экономической эффективности хозяйственной деятельности организации. Система знаний об управлении организациями и социально-экономическими системами формируется на базе различных наук.

В политической экономике, в праве, в психологии и во многих других науках имеются разделы, связанные с управлением. Особое значение в этой связи приобретают количественные методы и модели принятия решений. Важной задачей управления является объединение, интеграция всех сторон и аспектов деятельности доклад информация и управление и участков, их частных целей, для достижения общей цели данной системы.

Теория управления применяет научные методы анализа с целью выработки определённых методов и рекомендаций для практики управления. Эффективное применение этих методов и рекомендаций зависит от сочетания конкретных обстоятельств, условий. Поэтому одним доклад информация и управление важных условий эффективного управления то есть достижения целей организации с минимальными затратами является адекватность соответствие применяемых методов управления внешней и внутренней среде функционирования организации.

Особым видом информации в настоящее время можно считать информацию, представленную в глобальной сети Интернет. Здесь используются особые приемы хранения, обработки, поиска и передачи распределенной информации больших объемов и особые способы работы с различными видами информации.

Файловый архив студентов.

Менеджмент

Логин: Пароль: Забыли пароль? Email: Логин: Пароль: Принимаю пользовательское соглашение. FAQ Обратная связь Вопросы и предложения. Добавил: Upload Опубликованный материал нарушает ваши авторские права? Босова Л.

Доклад информация и управление 4558

Следующая теория. Нашёл ошибку? Достаточно ли односторонней передачи информации только от управляющего объекта к управляемому? Иногда. Но чаще желательно а нередко, и необходимо иметь возможность реагировать на изменения реальной ситуации, то есть управляющий объект должен получать информацию от управляемого объекта и, в зависимости от его состояния, так или иначе менять управляющее воздействие.

Для передачи информации о состоянии управляемого объекта служит обратная связь. Системы управления, содержащие ветвь обратной связи, называются замкнутыми, а не имеющие ее -- разомкнутыми. При отсутствии обратной связи алгоритм управления может содержать только однозначную линейную последовательность команд. Именно такими алгоритмами мы и занимались до сих пор.

Технический доклад «Принципы управления данными» Марии Архиповой

Когда обратная связь существует, алгоритм может иметь гораздо более сложную структуру, и соответственно, быть гораздо "интеллектуальнее". Чтобы автоматическая система могла получить информацию о состоянии управляемого объекта и внешней среды, необходимы специальные устройства -- датчики Например, датчик температуры, датчик вибрации, датчик освещенности и т.

В ЛогоМирах тоже есть датчики -- функции, передающие компьютеру значения, в зависимости от состояния системы или своих аргументов. Например, датчик "ответ".