Положение о структурном подразделении реферат

by ЕрофейPosted on

Роль должностной инструкции в трудовых отношениях. Гражданский кодекс РФ. Лучше написать: контролирует техническое обслуживание оборудования. В данном пункте рассматриваются только те обязанности и права руководителя структурного подразделения, которые непосредственно связаны с руководством подразделением. Перечень прав работника может быть расширен.

Введение………………………………………………………… ………. Должностная инструкция, ее разработка и утверждение… Положение о структурном подразделении, его разработка и утверждение………………………………………………… …………. Информация о работе Должностная инструкция, положение о структурном подразделении. Разработка и утверждение. Описание работы Предметом исследования данной работы является кадровое обеспечение деятельности предприятия, а объектом — должностная инструкция и положение о структурном подразделении.

Положение о структурном подразделении реферат 7116

Если же для этих структурных единиц будут разрабатываться отдельные положения, то в основном Положении необходимо определить порядок разработки и утверждения отдельных локальных нормативных актов. Если такая сложная структура подразделения положение о структурном подразделении реферат в штатном расписании, то работа в конкретном секторе может быть отнесена к существенным условиям труда. Трудовое законодательство предусматривает весьма сложную процедуру проведения таких организационно-штатных мероприятий, как создание, ликвидация или преобразование структурных подразделений, поэтому вопрос распределения отдельных функций структурного подразделения целесообразно решать посредством образования временных структурных единиц — секторов, участков, групп.

Право руководителя структурного подразделения формировать временные структурные образования например, для решения конкретных задач, для реализации отдельных проектов, пр. Если руководитель структурного подразделения не наделяется правом самостоятельного принятия решения об образовании временных структурных единиц, то в Положении необходимо определить, кто уполномочен принимать такое решение и описать процедуру его принятия согласования, утверждения, пр.

Порядок изменения структуры подразделения. В данном пункте отражается механизм изменения структуры подразделения — создания в составе подразделения структурных единиц если подразделение изначально не структурированоликвидации отдельных из них, положение о структурном подразделении реферат также их слияния, преобразования, присоединения и выделения новых структурных единиц.

В Положении определяется, от кого может исходить инициатива по изменению структуры подразделения, как она оформляется, кто принимает окончательное решение, какие последствия влечет такое изменение.

Порядок разработки и утверждения должностных инструкций.

3716622

Штатная численность работников подразделения. Этот вопрос может непосредственно регулироваться в Положении о структурном подразделении в том числе и в качестве приложения к Охраняемые природные территории волгоградской области реферат или решаться посредством отсылки к штатному расписанию организации.

Основные цели. Целью создания структурного подразделения понимается идеальное представление результата, которого должно достичь подразделение в процессе своей деятельности. Правильно и точно сформулированная цель позволяет направить и сориентировать деятельность подразделения, а также еще раз определить его назначение и обозначить место в структуре организации.

Требования, которые предъявляются к целям, формулируемым в положенияхмогут быть такими :. Структурное подразделение может иметь как одну, так и несколько целей, которые должны быть перечислены в положении. Основные задачи. Задачи — это определенное направление деятельности структурного подразделения, обеспечивающее достижение положение о структурном подразделении реферат перед подразделением цели. В качестве основы для определения задач можно использовать квалификационные характеристики руководителей структурных подразделений из Квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и других служащих.

Почти в каждой характеристике основная задача сформулирована в первом предложении. Отсюда основные задачи юридического отдела могут быть сформулированы следующим образом:. В идеальном случае на предприятии составляется так называемая матрица распределения функций управления, на основе которой производится структурирование организации и расписываются задачи каждого структурного подразделения.

Задачи подразделения могут выходить за пределы должностных обязанностей его руководителя например, в объединенных подразделениях — рекламно-информационном отделе, отделе маркетинга и сбыта. Если в состав подразделения входят структурные единицы, отвечающие за отдельные направления деятельности, то задачи определяются положение о структурном подразделении реферат и условно структурируются таким образом, чтобы их можно было легко закрепить за этими единицами.

Перечисление задач структурного подразделения начинается с главных и заканчивается второстепенными. Требования, предъявляемые к задачам:. Они должны быть ориентированы на конечные результаты деятельности. При разработке данного раздела также обычно используется матрица распределения функций управления организацией.

Поможет определить функции структурного подразделения ГОСТ Управление ресурсами. Оптимизация затрат Общества на закупку, содержание запасов и другие логистические процессы Общества. Задачи структурных подразделений должны быть согласованы между собой и в совокупности подчинены основным целям Общества, как они определены в Уставе Общества или иных внутренних документах.

Для этого рекомендуется использовать одни и те же словосочетания. Задачи и функции Подразделения должны соответствовать действующему законодательству РФ. В частности, недопустимо включать в их состав задачи и функции, выполнение которых требует обязательного лицензирования, при отсутствии соответствующих лицензий у организации.

4998568

Раздел 3. Описание функции должно кратко излагать деятельность работника Подразделения или Подразделения в целом, приводящую к определенному результату, требования к которому определены либо извне Общества действующим законодательством, органами контроля и надзора, заказчиками и т.

Например: Ведет мониторинг рынка транспортных услуг в регионах производственной деятельности Общества. Разрабатывает стратегические планы развития Общества в области оказания транспортных услуг.

Оказывает методическую помощь работникам Общества по подготовке производственных и инвестиционных планов. Организует согласование документов работниками Общества в соответствии с локальными нормативными актами, регламентирующими документооборот Общества, а также в соответствии с поручениями генерального директора.

Участвует в разработке проектов локальных нормативных актов Общества по вопросам, относящимся к компетенции Подразделения. Учитывает поступающие денежные средства, товарно-материальные ценности и основные средства. Контролирует исполнение производственной программы в соответствии с требованиями положение о структурном подразделении реферат.

Анализирует финансовые результаты деятельности Общества и участвует в разработке мероприятия по повышению рентабельности, снижению себестоимости, повышению экономической эффективности Общества. Не рекомендуется в качестве функции указывать просто анализ чего-либо, поскольку результат этого анализа не определен. А за процесс ради процесса деньги работнику платить не стоит. Описание функций в ПП и ДИ должно быть исчерпывающим, то есть должны быть описаны все действия, которые могут потребоваться работа моделирование работы магазина Подразделения или его работника.

Поэтому следует каким-либо образом систематизировать описываемые функции. Например, можно перечислять функции в следующем порядке: функции в области разработки нормативных документов для других структурных подразделений; функции в области методического руководства; функции в области мониторинга и прогнозирования; функции в области планирования, разработки разделов бюджета, инвестиционных проектов; функции в области оперативного руководства; прочие функции, выполняемые Подразделением самостоятельно; прочие функции, выполняемые Подразделение совместно с другими структурными подразделениями Общества; функции в области курирования договоров если они не определены в иных локальных нормативных актах Общества ; функции в области учета положение о структурном подразделении реферат отчетности; функции в области контроля деятельности других работников или структурных подразделений Общества; функции в области анализа, разработки и выполнения мероприятий по развитию Общества.

Так или иначе, но способ перечисления функций должен быть удобен как для составителя для проверки полнотытак и для читателя документа. За основу формулировок функций могут быть приняты формулировки, приведенные в [15]. Вместе с тем перечень функций не должен страдать избыточностью и излишней детализацией. Условия и порядок выполнения отдельных функций следует изложить в других локальных нормативных актах — регламентах, методических и рабочих инструкциях, тем более что в ряде случаев конкретные действия исполнителя в значительной степени зависят от контекста.

Положение о структурном подразделении реферат 1068

Раздел 4. Первое удобнее тем, что из ПП можно понять, каковы ресурсы Подразделения. Раздел 5. Если информационный обмен не определен иными локальными нормативными актами Общества, то перечисляются структурные подразделения и внешние по отношению к Обществу лица, органы и организации подразделении указанием, по каким реферат или в рамках каких мероприятий происходит взаимодействие, какая конкретно информация получается или передается. Возможно описание взаимодействий в табличной форме. С работниками структурных и обособленных подразделений Общества — в порядке, установленном локальными нормативными актами Общества.

С третьими лицами — в порядке, установленном действующим законодательством РФ. Содержание Положение В этом разделе мы в подробностях рассмотрим содержание Структурном для руководителей, специалистов и служащих. Примерная форма ДИ приведена в приложении 2 к статье. Дается полное и сокращенное наименование должности работника Общества далее — Работника. Указывается категория должности — руководитель, специалист, служащий, которая определяется в соответствии с [10].

Указывается полное наименование должности непосредственного руководителя Работника.

Должностная инструкция, положение о структурном подразделении. Разработка и утверждение

Указываются полные наименования должностей оперативного, методических или иных руководителей Работника при их наличии. Иногда в этой части ДИ перечисляются работники и структурные подразделения, которые находятся в непосредственном подчинении, под оперативным или методическим руководством данного работника.

Пишем положение о подразделении и должностную инструкцию

Эта информация представляется излишней, поскольку содержится в подлежащих утверждению организационной структуре и штатном расписании организации. Описывается порядок приема на работу и увольнения Работника. Указывается порядок замещения Работника в случае его отсутствия: См.

Выпуск 5. Вступительный реферат в аспирантуру. Что это такое и как его написать?

Указываются требования к образованию, квалификации или наличию специальных знаний, разрешений, допусков, сертификатов, а также к стажу работы Работника.

За основу могут быть приняты требования, приведенные в [15]. Требования не должны носить дискриминационный характер ст. Перечисляются нормативные акты, которыми Работник руководствуется в своей деятельности. Перечисляются знания, которыми должен обладать Работник. Обычно даются указания на знание: действующего законодательство РФ и отраслевых нормативных документов по профилю деятельности работника; локальных нормативных актов Общества по профилю деятельности работника; структуры Общества, задач и функций его структурных подразделений; правил и норм охраны труда.

В зависимости от характера деятельности работника указываются знания: стратегии развития Общества для высших руководителей Общества или для должностей, которые имеют право доступа к такой информации — если стратегия Общества документирована и положение о структурном подразделении реферат образом утверждена; основ эксплуатации компьютерной техники, коммуникаций и связи — если работа предполагает использование таких средств; и т.

Приведенный перечень знаний может быть расширен. За основу могут быть приняты требования к знаниям работника, приведенные в [15].

Отметим, что указываемые в данном разделе ДИ знания, должны быть документированы и надлежащим образом утверждены. Наличие у кандидата требуемых знаний при приеме на работу подтверждается предъявлением соответствующих аттестатов, сертификатов, удостоверений и т.

Знания работника могут быть проверены как уполномоченными сторонними организациями например, центрами повышения квалификациитак и путем внутренних проверок, положение о структурном подразделении реферат порядок проведения таких проверок должен быть установлен локальными нормативными актами организации.

Реферат по астрономии на тему телескоп68 %
Как пишутся задачи в дипломной работе77 %

Определяется режим работы Работника. Может быть дана ссылка на Правила внутреннего трудового распорядка. Особенности режима работы, в том числе, необходимость командировок, могут быть указаны в этом пункте. Определяется порядок утверждения и введения в действие ДИ, изменений и дополнений к. Подраздел 2.

О языке документов Читатель наверняка заметил, а профессиональный разработчик локальных нормативных актов знает, что язык, который используется при написании ПП и ДИ, отличается не только от разговорного, но и от литературного русского языка. Должностные инструкции.

Для руководителей структурных подразделений в состав функций дополнительно включаются следующие: Руководит работниками Общества и структурными подразделениями Общества, находящимися в его непосредственном подчинении. Участвует в разработке организационной структуры, штатного расписания, форм оплаты труда структурных подразделений Общества, находящихся в его непосредственном подчинении.

Для работников, осуществляющих методическое руководство другими работниками, в ДИ следует указать, в чем конкретно состоит методическое руководство. Например: Организует разработку комплекта форматов документов для целей планирования и отчетности по текущей, финансовой и инвестиционной деятельности бизнес-единиц Общества.

Оказывает методическую помощь руководителям структурных подразделений Общества, руководителям рабочих групп в выполнении расчетов, экспертном анализе расчетов экономической эффективности предлагаемых ими проектов и решений.

Аналогично должно быть детализировано содержание оперативного руководства, иных видов руководства.

Целесообразно включить в состав функций работника его участие в определенных комиссиях, комитетах, советах, экспертных и рабочих группах и т. Функции, приводимые в ДИ работника подразделения, должны соответствовать функциям этого подразделения, закрепленным в ПП. Это значит, что работник выполняет либо всю функцию, указанную в ПП, целиком, либо ее часть, либо выполняет внутреннюю для подразделения функцию она может быть не указана в ППнеобходимую для положение о структурном подразделении реферат функций подразделения.

При необходимости в описании функции следует указать, с какой регулярностью выполняется эта функция: с заданной периодичностью, по указанию руководителя или при наступлении иных определенных событий.

Рекомендуется [5], чтобы в ДИ работнику было дано право принять решение по ситуации самому либо на него возложена обязанность безотлагательно доложить непосредственному руководителю о нештатной ситуации. Количество функций, приводимых в ДИ, не должно быть слишком большим. Оптимальное количество меняется от 10 для должностей нижнего уровня до 20 для должностей верхнего уровня. В противном случае документ перестает восприниматься и, следовательно, делается нерабочим.

Важно иметь в виду, что состав функций должен соответствовать базовой заработной плате работника. Базовая заработная плата работников с идентичными ДИ должна быть одинакова ср.

Если для подразделения применяются общие правила сокращения штата работников организации, то в данном пункте Положения достаточно ограничиться отсылкой к соответствующим статьям ТК РФ. Данный раздел необходим, если режим работы рабочее время, время отдыха в структурном подразделении отличается от установленного в Правилах внутреннего трудового распорядка. Под структурой управления организации понимается упорядоченная совокупность взаимосвязанных элементов, находящихся между собой в устойчивых отношениях, обеспечивающих их функционирование и развитие как единого целого.

Часть таких обязанностей уже сформулирована в ст. Трудового кодекса РФ, а потому повторять ее в ДИ нет необходимости. Целесообразно указать следующие обязанности: 2. Работник обязуется: 2. Выполнять указания непосредственного руководителя, оперативного руководителя, методических руководителей при их наличии.

Выполнять обязанности и требования, установленные локальными нормативными актами Общества. Обеспечивать сохранность вверенных ему документов. Не разглашать ставшие ему известными по роду деятельности сведения, относящиеся к коммерческой тайне Общества. Если работник при исполнении своих должностных обязанностей должен соблюдать требования, установленные нормативными актами третьих лиц например, заказчиковто в этом подразделе следует указать эти требования.

Например: 2. Стоит напомнить, что в таком случае работодатель должен ознакомить работника с такими нормативными актами. Например, можно встретить распределение рабочего времени в процентах между функциями, выполняемыми работником. По нашему мнению, такое указание некорректно, поскольку: могут существовать функции, выполняемые нерегулярно, для которых будет затруднительно оценить норму, или функции, исполняемые в чрезвычайных случаях, — закладывая на них ненулевой процент времени, мы соглашаемся с тем, что чрезвычайные ситуации будут иметь место; неясно, как учитывать фактическое распределение времени а делать это придется, поскольку указаны плановые показатели ; неясны правовые последствия отклонений фактических показателей случайных или систематических от установленных показателей.

Ведь работодатель, утверждая ДИ в такой форме, по сути, обязывается соблюдать положение о структурном подразделении реферат нормы. Или наоборот, к работнику следует применить взыскание, поскольку он превысил норму выполнения одной функции в ущерб другой?

Указание любых фиксированных значений параметров лишает, кроме того, ДИ гибкости, поскольку принуждает переутверждать их при изменении установленных норм. Работник наделяется правами для выполнения своих должностных обязанностей.

Работодатель обеспечивает реализацию работником его прав ст. О сновные права работника сформулированы в ст.

Специфические права работника должны быть обусловлены его должностными обязанностями. Права на информационное взаимодействие, связанные с выполнением должностных обязанностей, имеются у каждого работника: Присутствовать на совещаниях необходимо конкретизировать 5 по вопросам, касающимся его положение о структурном подразделении реферат для руководителей — деятельности возглавляемого им подразделения.

Запрашивать и получать от работников структурных подразделений Общества информацию и документы, необходимые для выполнения своих должностных обязанностей в порядке, установленном соответствующими локальными нормативными актами Общества.

  • Определяется порядок утверждения и введения в действие ПП, изменений и дополнений к нему.
  • Советское уголовное право.
  • Таким образом, при установлении наименований должностей и составлении отвечающих им ДИ следует свериться с законодательством, в том числе, со справочниками и классификаторами [15], [21], [22], а также с выпусками Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих ЕТКС по различным отраслям экономики.
  • Перечислим основные рекомендации см.
  • Трудовое законодательство предусматривает весьма сложную процедуру проведения таких организационно-штатных мероприятий, как создание, ликвидация или преобразование структурных подразделений, поэтому вопрос распределения отдельных функций структурного подразделения целесообразно решать посредством образования временных структурных единиц — секторов, участков, групп.

Вносить на рассмотрение непосредственного руководителя предложения по совершенствованию работы, связанной с обязанностями, предусмотренными настоящей Должностной инструкцией. Положение о подразделении — документ, регламентирующий деятельность какого-либо структурного подразделения организации отдела, службы, бюро, группы и т.

Типовые положения о подразделениях содержатся в специальной литературе, но требуется их адаптация, уточнение применительно к каждому конкретному предприятию и подразделению. Совокупност ь должностей служащих находит отражение в штатном расписании — документе, утверждаемом руководителем организации и содержащем сведения о численности работников соответствующих категорий штатных единицах по каждой должности, наименованиях должностей, должностных окладах и надбавках к.

Для каждой должности, содержащейся в штатном расписании, должна быть разработана должностная инструкция, которая составляется на основе Положения о подразделении, квалификационной характеристики, а также проведенного анализа работы или рабочего места, должности и составленного описания работы рабочего места, должности.

Должностная инструкция определяет обязанности, права и ответственность каждого работника, занимающего определенную должность, начиная с заместителей руководителя подразделения. Структурное подразделение организации - это ее основная рабочая ячейка, которая выполняет те или иные функции, регламентированные соответствующим положением.

Стоит отметить, что такое структурное деление целесообразно положение о структурном подразделении реферат в рамках крупного предприятия, ведь в небольших фирмах полномочия могут быть распределены между отдельными работниками. Важно организовать эффективное взаимодействие между различными структурными подразделениями. Их функции не должны дублироваться, а также противоречить друг другу. Особое внимание уделяется вопросу организации руководства. Начальство структурного звена хоть и имеет широкие полномочия касательно его управления, но тем не менее обязуется неукоснительно выполнять все распоряжения и требования генерального директора.

Jump положение о структурном подразделении реферат Content.