Реферат на тему менеджер нашего времени

by cobbmatuPosted on

Проще говоря, нужно организовать и вдохновить людей. Можно сказать, что основная проблема развития не только экономики, но и, возможно, всей страны лежит в области организационного развития и управленческой психологии. Рассмотрим их и возможные способы их решения:. Хотелось бы обратить внимание, что основные особенности менеджера высшего звена лежат в сфере системного строительства и корпоративной идеологии. В планах менеджера по персоналу строго прописано какой результат ожидаем в конце месяца, ожидаемый результат постоянно должен сверяться с фактическим, только на основе этого, анализируя все допустимые ошибки, можно составлять следующий план. Цели ставятся не конкретные, не измеримые, не согласованные по времени, что приводит к их недостижимости.

Но сам он не может, в силу рассмотренных выше личных качеств. Возникает вопрос: может ли в настоящее время вообще произойти успешная передача управления от собственников менеджерам? Ответ, видимо, отрицателен.

Реферат на тему менеджер нашего времени 2722

Имеет смысл полагать, что современное поколение владельцев неспособно на. Из этого следует вывод о долгосрочной неэффективности отечественной экономики и о медленном процессе передела собственности и рынков, который не будет затихать годами.

В отдаленной перспективе владельцы первого поколения, видимо, будут оттеснены в сырьевые сектора экономики, в отрасли, где конкуренция будет ограничена искусственно, и т. Остальные ниши заполнят новые собственники, те из старых владельцев, которые сумеют переступить через свои внутренние барьеры, а также иностранные компании. На настоящий момент не существует сколько-нибудь единой идеологии, которая в национальном масштабе успешно применялась бы на отечественных предприятиях.

Это, кроме всего прочего, выражается как в отсутствии так называемой национальной идеи, так и в общей атмосфере разобщенности. Одна из основ мироощущения современного россиянина — дискомфорт, связанный с окружающей его средой.

Ощущение незащищенности, нестабильности и дискомфорта не покидает рядового российского гражданина. Отношения между государством и человеком, между различными структурами и человеком и даже просто между обычными людьми весьма далеки от идеала.

Существует некая изначально негативная предрасположенность. Взаимное недоброжелательство и недоверие чуть ли не априорны. В этой атмосфере одним из основных чувств современного человека является тоска по защищенности и психологическому комфорту, то есть некому кругу, группе людей, организации, которые являлись бы защитой, покровителем, тихой гаванью и, одновременно, командой единомышленников и соратников.

Людям нужна некая высокая коллективная цель. Будущее нашей страны по-прежнему подернуто дымкой неопределенности и недоступно нашему взгляду. Управление как администрирование.

Провинности членов организации влекут за собой не только финансовые или хозяйственные последствия. Нарушители совершают тяжкие идейные проступки. Поэтому их действия вызывают мощное коллективное осуждение. Стили руководства и схемы действий руководителя Стиль руководства — это сочетание методов выработки и реализации управленческих решений. Стиль вырабатывается под влиянием природных качеств человека, опыта практической работы, обучения, самовоспитания. Сейчас к принятию решений в сфере экономики пришла вторая волна женщин.

Как воздействовать на малые группы людей Влияние на сообщество людей означает изменение устоявшихся в них образов поведения. Этого легче добиться, вступая во взаимоотношения с обладающими властью внутри таких групп.

Реферат на тему менеджер нашего времени 9622163

Характеристика организаторских и управленческих способностей Четыре типа высшей нервной деятельности. Структура и развитие способностей человека к деятельности. Способности и личностные черты руководителя. Профессионально важные качества личности менеджера Качества менеджера - это обобщенные, наиболее устойчивые характеристики, которые оказывает решающее влияние на управленческую деятельность.

Психология предпринимателя Предприниматели - относительно новая прослойка нашего общества. Так как же охарактеризовать его личность, выявить условия успешности его деятельности? На эти вопросы пытаются дать ответ ученые-психологи. Стиль общения руководителя и персонала Содержание Введение Стиль руководства - это привычная манера поведения руководителя по отношению к подчиненным по оказанию влияния на них и побуждения к достижению целей организации.

Коммуникативные качества руководителя Введение Эффективность управленческой деятельности руководителя зависит от его реферат на тему менеджер нашего времени. По определению психолога А. Леонтьева, способности - это такие свойства индивида, совокупность которых обуславливает успешность выполнения некоторой деятельности.

Профессиональная компетентность и компетенции менеджера Содержание. Далеко не всегда начинающие специалисты правильно оценивают эти параметры — большинству кажется, что достаточно выбора популярной сферы, и успех гарантирован. Если вы хотите рационально подойти к планированию своего будущего — рассмотрите оба параметра, изучите вакансии, оцените уровень зарплат в разных сферах, выберите наиболее популярную и актуальную специальность.

  • Каковы качества, необходимые для развития и управления современным предприятием?
  • В еще большей степени это относится к менеджерам.
  • Координация — менеджеру по персоналу необходимо обеспечить согласованность своих планов с планами Топ- менеджера, а также составленные индивидуальные планы сотрудников должны быть взаимосвязаны между собой.
  • Основные положения классической школы управления, ее возникновение и представители.
  • Психология предпринимателя Предприниматели - относительно новая прослойка нашего общества.

Помните при этом, что та профессия, которая востребована сегодня, может стать менее актуальной к моменту окончания вуза. Какие же профессии являются востребованными в данный момент?

Реферат: Менеджер — герой нашего времени

На самом деле, рейтингов подобного рода достаточно много, однако неизменно в них входят:. Данные относятся к России, но и за рубежом дела обстоят примерно. Некоторые из приведенных специальностей настолько пользуются спросом, что страны привлекают профессионалов из других государств. Выбор профессии из этого списка, конечно, не может дать стопроцентной гарантии успешной карьеры, но при условии получения качественного образования и наличии хотя бы небольшого опыта работы, сделает выпускника востребованным специалистом.

Согласно вышеприведенным данным, среди наиболее востребованных и высокооплачиваемых специальностей находятся экономисты и менеджеры. Именно на них стоит обратить внимание при рациональном выборе будущей профессии.

В чем особенности каждой из них? Сначала рассмотрим общие характеристики. Система обучения едина: четыре-пять лет бакалавриата и два-три года магистратуры в зависимости от формы обучения и выбранного заведения. Из-за высокой популярности факультетов по данным специальностям, конкурс при поступлении на них в ведущие вузы большой, но при этом велико и количество предложений среди вузов с менее высокими требованиями, которые дают возможность получить образование практически всем желающим.

Реферат на тему менеджер нашего времени отметить, что совсем не обязательно стремиться поступить в самые престижные вузы: несмотря на многолетнюю историю, преподавание в них зачастую не соответствует современным реалиям, а стоимость обучения сильно завышена, иногда — даже по международным меркам. Тем не менее, работодатели все чаще обращают внимание на реальные знания и стаж работы, нежели на известное название университета соискателя.

Реферат на тему менеджер нашего времени 1244973

Графический материал все четко показывает. Работа подробная, спасибо. То что нужно, спасибо. Что посмотреть?

За невыполнение чего-либо, или за некачественное выполнение задания на провинившегося накладываются определенные санкции, такие как: штрафы, запреты, сокращение отпусков. Тем не менее, работодатели все чаще обращают внимание на реальные знания и стаж работы, нежели на известное название университета соискателя. Это достигается содействием в переходе людей из одной группы в другую, чтобы рассмотреть их роль в жизни фирмы с разных точек зрения.

Консультирование — процедура помощи сотруднику, проводимая его менеджером, с целью решения проблем, оказывающих влияние на работу сотрудника, притом, что решение принимает САМ сотрудник. Плюс этого стиля — сотрудник никогда не подведет своего руководителя, будет хорошо выполнять весь объем порученной ему работы.

Ориентированный реферат на тему менеджер нашего времени клиента стиль — заключается в том, что сотрудника наводят на ключевые моменты его проблемы, наталкивают на то, что бы он сам проговаривал суть проблемы и возможные выходы из нее вслух, сам делал выводы и принимал самостоятельно все решения.

Плюсом этого стиля является то, что ответственность за принятие решения лежит на самом сотруднике, нет вмешательства с посторонней стороны, которое может сыграть отрицательное влияние. Сотрудник полностью концентрируется на проблеме с помощью своего консультанта и сам находит единственное правильное ее решение.

“Реферат”: как написать хорошую работу (советы учащимся)

Зондирующий стиль — направлен на установление фактов. Многие люди не в состоянии объективно оценить обстановку, поэтому консультант вытягивает из них истину, которая происходила в действительности. Далее консультант выдвигает гипотезы происходящего. Потом, чтобы проверить правильность своего мнения консультант задает наводящие — зондирующие вопросы. Плюсом является то, что человек переоценит свою проблему, взглянет на нее по-другому.

Возможно сотруднику на ум придет выход из сложившейся ситуации, которая казалась не разрешимой при неправильной ее интерпретации. Вас попросили подготовить доклад для Вышестоящего руководителя по проблемам, с которыми менеджеры сталкиваются из-за существующей структуры организации. В своем докладе Вам следует:. Объем управления топ менеджера фирмы равен 3 то есть все менеджеры а именно: менеджер по персоналу, менеджер по работе с клиентами и менеджер по рекламе организации непосредственно подчинены директору.

В свою очередь менеджер по персоналу имеет объем управления 31, то есть все непосредственные исполнители рабочего процесса подчиняются. Менеджер по рекламе имеет объем управления равный 0, то есть ему никто не подчиняется, он сам осуществляет деятельность, связанную с донесением информации об организации до потенциальных клиентов.

Менеджер по работе с клиентами также обладает объемом управления равным 0, так как опять же не имеет в своем подчинение ни одного сотрудника. Однако централизация управления в нашей фирме не приводит к сужению функций, выполняемых каждым менеджером, так как топ лист контрольной работы ннгу менеджер прислушивается к их мнению и всегда доступен для принятия решений, то есть связаться с ним можно.

В описываемой организации горизонтальная иерархия совокупность слоев и уровней управлениясодержащая в себе 2 слоя управления реферат на тему менеджер нашего времени это обусловлено тем, что в фирме достаточно небольшой объем управления. Горизонтальная иерархия наглядно демонстрируется структурной схемой организации, в верхней части ее указываются должности высших руководителей фирмы, а в нижней — должности их непосредственных подчиненных.

Что касается диапазона обязанностей, выполняемых отдельными работниками, а именно специализациито в рассматриваемой фирме существует специализация, основанная на знаниях, которая проистекает из необходимости реферат на тему менеджер нашего времени работников, обладающих специальными знаниями и умениями, специалистов в своем деле, то есть менеджеры имеют соответствующее образование и опыт работы каждый в своей отрасли, а сам персонал тоже достаточно квалифицирован.

Реферат на тему менеджер нашего времени 4885

В любой организации должна быть четкая регламентация, что означает строгое распределение рабочих обязанностей сотрудников. Это способствует устранению неопределенности действий, то есть четко прослеживается связь между действиями сотрудников и достижением главных целей самой организации.

Нужны ли России экономисты и менеджеры? Востребованность профессий на рынке труда

Сотрудники становятся более инициативными, улучшается качество работы. Говоря о принципе единоначалияпри котором тему работник имеет своего непосредственного начальника, хочу отметить, что при нем не происходит недоразумений, к которым приводит двойное подчинение.

Менеджер на то, что в нашей организации соблюдается принцип единоначалия, фирма быстро реагирует на изменения любых обстоятельств, что обусловлено небольшим количеством слоев в иерархии. При многослойной вертикальной структуре, с множеством ответвлений и большим управленческим аппаратом, могут возникнуть следующие проблемы:.

И это самый минимум проблем, которые могут разрушить всю организацию. Очень важно правильно выстроить организационную структуру на Вашей фирме, либо при недостатках действующей постоянно вносить изменения. Личность Анри Файоля. Управление как администрирование. Функции управления. Предвидение планирование. Принципы управления. Значение теории администрации. Введение Для эффективного управления требуется эффективный менеджер, то есть человек, обладающий стратегическим мышлением, способностью определить будущее организации и каждодневно реферат настоящем нашего времени решения, которые обеспечат это будущее.

Эффективный менеджер

Существует с — г. Файоля, Дж. Муни, М. Эти ученые рассматривали общие функции и принципы управления:. Школа административного управления.

Принципы Анри Файоля. Необходимость теории менеджмента и сущность административной школы. Принципы менеджмента.

Курсовые по работе в начальной школе67 %
Посадка деревьев и кустарников реферат77 %
Представительные органы местного самоуправления курсовая работа48 %

Органический подход к организации и проектированию организационных структур. Адаптивные структуры.